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        广西壮族自治区职称评定管理软件系统概述

        2018年05月22日

                职称工作作为人才评价的重要手段,是进行人才资源配置和使用的基础及依据,就能直接推动人才的引进、培养和使用,促进

        人才的合理流动,最终实现人才强国的战略使命。


              传统的纸质申报职称工作劳民伤财,数据汇总、整理、分析缺乏科学化和规范化,极大影响了对专业技术人才的发掘,造

        成严重的人才流失。因此,传统的职称申报模式亟需改变,职称工作的信息化迫在眉睫。广西壮族自治区职称评定系统将在


        民、便捷、高效、择优
        四大方面实现历史性的突破。
             
                 该系统服务于整个职称工作流程,涉及对象从申报到各级职称评审工作者。共分11个系统版本:个人版(即个人信息采集工

        具)、乡镇县属单位版、市属单位版、区属单位版、县系列版、市系列版、区系列版、县处级职改办版、市职改办版、区职改办

        版、评委版。每个系统版本分别实现不同的功能。职称申报者利用个人版软件,将个人信息、各种资料表格和证书、论文等材料进

        行信息化整合,做到个人申报全程无纸化。各级职称工作者通过与单位级别相对软件版本,应用信息化管理数据,使得数据的汇

        总、整理、分配更赋科学化和规范化,工作效率也得到飞跃式的提升。而采用专用的评审系统,不管是从评委的筛选,还是从评审

        材料的分配,评审结果的计算等环节均通过计算机系统进行处理,整个过程易于控制,有效地提高了评审质量。更好的体现公平、

        公正、择优的原则。统一的职称管理系统,充分体现出对数据管理上的高效、便捷、精确。解决了
        信息孤岛问题,更好地为决策

        层领导提供人才信息和人才结构,为实现人才强国战略提供科学的数据依据。

             
               信息化的职称评审方式,对传统的职称工作方式而言,无疑是一场历史性的变革,其意义远不仅仅在于省时省力省钱、提高工

        作效率和评审质量,更在于与其他先进生产力一样,能促进广大专业技术人员和社会对现代科技的观念转变,对提高整体素质的不

        断追求,从而推动经济的发展、社会的进步!
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